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NR-1 · Harmony Leadership Strategy®
NR-1 e riscos psicossociais: alta performance com cuidado humano
O Harmony Leadership Strategy® é a metodologia da Evonce alinhada à NR-1: avalia os riscos psicossociais, entrega o plano de ação e capacita líderes e RH para mudar a rotina dos times.
- Assessment de riscos psicossociais
- Plano de ação
- Capacitação de líderes e RH
O que mudou
A saúde mental entrou no gerenciamento de riscos
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) da NR-1. Depois de um adiamento pela Portaria MTE nº 765/2025, o novo capítulo entrou em vigor em 26 de maio de 2026.
Na prática, a empresa precisa identificar, avaliar e controlar riscos como sobrecarga, metas excessivas, jornadas extensas, conflitos e assédio, e registrar as medidas no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O não cumprimento pode gerar autuações, processos trabalhistas e perda de talentos.
- Identificar os fatores de risco psicossociais de cada área
- Avaliar e classificar os riscos encontrados
- Definir e acompanhar um plano de ação
- Capacitar as lideranças para agir no dia a dia
- 472mil
afastamentos por transtornos mentais concedidos pelo INSS em 2024
Fonte: Ministério da Previdência Social.
O que é o Harmony
Times de alto desempenho sem comprometer o bem-estar
Um assessment diagnóstico de riscos psicossociais mostra onde agir. Rituais estratégicos transformam as dinâmicas entre líderes e equipes e ajustam a rota do desengajamento, do esgotamento e da falta de pertencimento.
A metodologia integra psicologia, neurociência e coaching compassivo. Foi idealizada por Fernanda Daniel a partir de pesquisas sobre clima organizacional e estudos como os projetos Oxygen e Aristóteles, do Google, e da prática em grandes empresas.
Os cinco pilares
O que o assessment avalia e mede
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01
ClarezaClarity in Vision
- Objetivo
- Avaliar a clareza do propósito e da visão de futuro, para que as pessoas entendam a direção do trabalho e a missão da empresa.
- Mede
- Metas realistas, clareza nas responsabilidades e o impacto de metas excessivas e jornadas extensas.
-
02
AutonomiaAutonomous Engagement
- Objetivo
- Medir autonomia, motivação e reconhecimento: como as pessoas se envolvem com o trabalho e influenciam as decisões.
- Mede
- O nível de autonomia, a liberdade nas decisões e o suporte organizacional, para reduzir fatores de sobrecarga.
-
03
EquilíbrioResilience in Balance
- Objetivo
- Avaliar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a saúde mental e a segurança psicológica.
- Mede
- A carga mental, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e os riscos de estresse ligados a jornadas e conflitos.
-
04
Ética compassivaEthical Compassion
- Objetivo
- Medir confiança, respeito e a cultura de relacionamento entre as pessoas.
- Mede
- Sinais de assédio moral, desrespeito e conflitos interpessoais, para reduzir ambientes hostis.
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05
SustentaçãoSustainable Growth
- Objetivo
- Avaliar o crescimento contínuo e o desempenho sustentável, com foco no desenvolvimento e na longevidade na carreira.
- Mede
- Segurança no emprego, reconhecimento do esforço e o impacto das metas, para uma carga sustentável no médio prazo.
Formatos
Seis formas de aplicar, uma ou mais
Em todas as frentes, métricas claras para medir o retorno e decidir com base em dados.
- 01
Assessment
Mapeamento dos riscos psicossociais com foco em ansiedade, depressão e estresse, classificados em três níveis: grave, moderado e normal.
- 02
Devolutiva consultiva
Apresentação dos resultados, insights para líderes e RH e sugestão de plano de ação.
- 03
Certificação na metodologia
Capacitação de líderes e RH na metodologia de rituais em 5 passos, para gerenciar riscos ao longo do ano.
- 04
Aplicação e facilitação
Um consultor Evonce implementa a metodologia junto às áreas para garantir a mudança na rotina.
- 05
Workshop imersivo
Oito horas com temas conectados à metodologia, para tratar cada dor de forma prática.
- 06
Mentoria de liderança
Acompanhamento contínuo da aplicação, individual ou em grupo, de 3 a 6 meses.
Leader Certification®
Para líderes que querem deixar um legado
A certificação Harmony Leadership Strategy forma líderes que vão além da gestão operacional e se tornam facilitadores de ambientes saudáveis, produtivos e humanos.
- Interpretar os dados do assessment Harmony da equipe
- Conduzir conversas que transformam o clima
- Aplicar os rituais estratégicos com o time
- Integrar o cuidado a reuniões, feedbacks e decisões
O que está incluído
- Técnicas para diálogos psicologicamente seguros
- Análise do dashboard e da matriz de risco psicossocial
- Kit do Líder Harmony® com dinâmicas prontas
- Painel de monitoramento de riscos da equipe
- Modelos de reuniões e planos de ação
- Selo de Líder Certificado Harmony
- Comunidade de líderes certificados e webinars trimestrais
O que a empresa ganha
Conformidade é o começo. Cultura é o resultado.
- Base de decisão estratégica com dados reais
- Adequação às exigências da NR-1 e mitigação de riscos jurídicos
- Redução do estresse e prevenção do burnout
- Mais bem-estar e saúde mental das equipes
- Aumento de produtividade e engajamento
Autoavaliação gratuita
Seus times estão prontos para alta performance com bem-estar?
- Menos de 5 minutos
- Resultado na hora
- Para líderes e RH
NR-1 em perguntas
Dúvidas sobre riscos psicossociais
O que são riscos psicossociais?
São fatores da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental das pessoas, como sobrecarga, metas excessivas, jornadas extensas, falta de clareza, conflitos e assédio.
Desde quando a NR-1 exige a gestão desses riscos?
O capítulo incluído pela Portaria MTE nº 1.419/2024 entrou em vigor em 26 de maio de 2026, depois do adiamento definido pela Portaria MTE nº 765/2025. Desde então, os riscos psicossociais fazem parte do gerenciamento de riscos ocupacionais e do PGR.
O assessment Harmony substitui o PGR?
Não. O PGR é o programa da empresa. O assessment Harmony entrega o mapeamento dos riscos psicossociais, a devolutiva e o plano de ação que alimentam essa gestão, e capacita líderes e RH para agir.
Em que formatos o Harmony pode ser aplicado?
Em seis formatos, combináveis: assessment, devolutiva consultiva, certificação na metodologia, aplicação e facilitação por um consultor Evonce, workshop imersivo de 8 horas e mentoria de liderança.
Consultorias podem aplicar o Harmony?
Sim, com a certificação Harmony Partner, para consultorias e especialistas em saúde e segurança do trabalho.
Próximo passo
Prepare a sua empresa para a NR-1
Converse com a equipe sobre o tamanho da operação, as áreas e o prazo. Montamos a proposta do assessment ao plano de ação.
Ou escreva para fernanda.daniel@evonce.com.br