Educação corporativa
Educação corporativa para líderes de alta performance
Programas de liderança sob medida, sem comprometer o bem-estar das equipes.
- In company
- Presencial ou online
- Alinhado à NR-1
Liderar já foi escolher entre performance e bem-estar. Na Evonce, líderes aprendem a sustentar os dois.
- Diagnóstico
- Método
- Indicadores
Profissionais impactados em empresas como
A Evonce
Educamos líderes em habilidades humanas
Diagnóstico no começo, indicadores no fim e um olhar genuinamente humano no meio.
- 24anos
de RH da fundadora em empresas como iFood, Mercado Livre e LLYC
- 11países
na gestão de talentos liderada pela fundadora
- +10mil
pessoas impactadas pela Evonce
Soluções para empresas
Seis caminhos para desenvolver a sua liderança
Formatos que se combinam numa mesma jornada, do evento de abertura ao acompanhamento individual.
01
Treinamentos de liderança
Bootcamps e trilhas in company para gestores, gerentes e diretores, com módulos sob medida.
- 8+ módulos
- Presencial ou ao vivo
02
Workshops
Imersões práticas de 2 a 6 horas, para até 60 pessoas por turma.
- 2 a 6 horas
- Até 60 pessoas
03
Palestras
Palestras sobre liderança, inteligência emocional e saúde mental no trabalho.
- 30 a 90 min
- Eventos e convenções
04
Mentoria executiva
Programas individuais para líderes-chave, com assessment e plano de ação.
- Assessment
- Sessões individuais
05
HR on Demand
Consultores seniores de RH dedicados a projetos de cultura e ciclo de pessoas.
- Consultoria sênior
- Por projeto
06
NR-1 e Harmony
Avaliação e gestão de riscos psicossociais com o Harmony Leadership Strategy®.
- NR-1
- Assessment
NR-1 · Riscos psicossociais
Saúde mental das equipes agora é exigência legal
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Sobrecarga, metas excessivas, conflitos e assédio deixaram de ser só tema de clima: viraram risco ocupacional. O Harmony Leadership Strategy® é a metodologia da Evonce para avaliar esses riscos e transformar o resultado em mudança de rotina entre líderes e equipes.
- 26/052026
início da vigência do capítulo de riscos psicossociais da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024, prorrogada pela Portaria nº 765/2025)
- 472mil
afastamentos por transtornos mentais concedidos pelo INSS em 2024
Fonte: Ministério da Previdência Social.
Como trabalhamos
Do diagnóstico ao indicador, sem fórmula pronta
Quatro etapas em todo projeto. Muda o formato; o rigor, não.
-
01
Diagnóstico
Briefing estratégicoEntendemos o momento da empresa, o público e os indicadores que importam. Quando faz sentido, aplicamos assessments.
-
02
Desenho sob medida
Formato e conteúdoBootcamp, workshop, palestra, mentoria ou consultoria: o formato e os temas saem do diagnóstico.
-
03
Experiência de aprendizagem
Presencial ou ao vivo onlineHistórias reais, simulações e ferramentas que o líder aplica no dia seguinte.
-
04
Medição e continuidade
Indicadores e próximos passosDevolutivas e métricas para o RH e a diretoria acompanharem a evolução.
Na prática
Aprendizagem que acontece em sala
In company, em convenções ou ao vivo online.
Quem lidera a Evonce
Fernanda Daniel, CEO e fundadora
Psicóloga (CRP 06/100698), especialista em Performance Emocional Executiva e executiva de RH por 24 anos. Foi Head HRBP de Tech & Growth no iFood, numa área com 2.300 pessoas, e Diretora Executiva de Talentos da LLYC para 11 países.
As primeiras soluções da Evonce nasceram no iFood, entre 2017 e 2020. Em 2024, Fernanda deixou o corporativo para levar esse trabalho a outras empresas, com uma rede de consultores alinhados ao mesmo método.
- Psicologia (TCC), MBA em Administração Estratégica de Pessoas (FAAP) e pós-graduação em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness (PUC)
- Certificações em coaching executivo pela ICF, The Science of Well-Being (Yale University) e Academic Leadership as a Business Partner (Gartner)
- Liderança de RH e talentos no Mercado Livre, Grupo Hinode, iFood, Favo e LLYC
Empresas não precisam de mais chefes. Precisam de líderes que constroem ambientes saudáveis e inspiram com coragem.
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- Para líderes e RH
Perguntas frequentes
O que as empresas perguntam antes de começar
O que é educação corporativa?
É o conjunto de programas que uma empresa oferece para desenvolver as competências de que o negócio precisa. Na Evonce, o foco são as habilidades humanas da liderança: comunicação, inteligência emocional, gestão de conflitos, engajamento e performance sustentável.
Com que tipo de empresa a Evonce trabalha?
Com empresas que querem desenvolver as lideranças de forma estruturada, com programas desenhados para o contexto de cada uma. Os consultores da Evonce já impactaram profissionais de empresas como Mercado Livre, iFood, Embraer, Natura e Hospital Sírio-Libanês.
Os programas são presenciais ou online?
Os dois. Treinamentos, workshops e palestras acontecem presencialmente ou ao vivo online. As mentorias individuais são ao vivo e online.
Como é definido o investimento?
Cada proposta é personalizada conforme o formato, o número de participantes, os módulos escolhidos e a duração. Fale com a equipe para receber uma proposta.
A Evonce ajuda a empresa a atender a NR-1?
Sim. O Harmony Leadership Strategy® apoia a identificação e a gestão dos riscos psicossociais exigidas pela NR-1, com assessment, devolutiva consultiva com plano de ação e capacitação de líderes e RH.
Próximo passo
Vamos desenhar o programa de liderança da sua empresa.
Conte o contexto, o público e o prazo. Nossa equipe monta uma proposta sob medida, com formato, conteúdo e indicadores.
Ou escreva para fernanda.daniel@evonce.com.br