Consultoria de RH on demand

Um novo jeito de cuidar do ciclo de gente da sua empresa: horas dedicadas de consultores seniores de RH para os projetos que não podem esperar.

Consultores seniores
Por projeto
Presencial ou online

Falar sobre um projeto

Fernanda Daniel de blazer azul-marinho, de braços cruzados, em um escritório

Frentes de trabalho

Onde o RH ganha velocidade

Transformação cultural
Apoio a times de RH em mudança organizacional e de mentalidade, para transformações que se sustentam.
Employee experience
Redesenho do ciclo de pessoas, do onboarding ao offboarding, para uma experiência à altura da marca empregadora.
Times saudáveis
O Harmony Leadership Strategy® para aumentar a performance ampliando o bem-estar.

Quando faz sentido

Experiência sênior sem ampliar a estrutura

O HR on Demand coloca um consultor experiente dentro do projeto, pelo tempo que ele exige.

Mãos revisando um documento de projeto com caneta

O RH precisa de reforço sênior para conduzir uma mudança organizacional
A empresa cresce mais rápido do que o ciclo de pessoas acompanha
A liderança precisa de um parceiro estratégico de RH por um período definido
É hora de redesenhar a jornada do colaborador, do onboarding ao offboarding

Experiência

Quem já esteve do lado de dentro

A Evonce foi fundada por Fernanda Daniel depois de 24 anos no RH de empresas em hipercrescimento.

Psicologia (TCC), MBA em Administração Estratégica de Pessoas (FAAP) e pós-graduação em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness (PUC)
Certificações em coaching executivo pela ICF, The Science of Well-Being (Yale University) e Academic Leadership as a Business Partner (Gartner)
Liderança de RH e talentos no Mercado Livre, Grupo Hinode, iFood, Favo e LLYC

2012–2016HRBP Latam no Mercado Livre
Estruturou equipes digitais no Brasil e liderou estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos em crescimento acelerado.
2016–2017Head de RH Latam no Grupo Hinode
Escalou operações em 5 países e conduziu programas de desenvolvimento de executivos C-level.
2017–2020Head HRBP Tech & Growth no iFood
Liderou a área de pessoas de uma operação com 2.300 talentos. Ali nasceram as primeiras soluções da Evonce.
2020–2023Diretora de Talentos Latam na Favo
Escalou equipes em dois países, com transformações culturais e estratégicas.
2023–2024Diretora Executiva de Talentos Latam na LLYC
Liderou estratégias de transformação cultural e ESG em 11 países.
2024Evonce
Fundou a Evonce para levar esse trabalho a outras empresas.

ModeloHoras dedicadas de consultores seniores
FormatoPresencial ou ao vivo online
InvestimentoPersonalizado por projeto

Perguntas frequentes

O que as empresas perguntam antes de começar

O que é HR on demand?

É a consultoria de RH contratada por projeto: a empresa conta com horas dedicadas de consultores seniores para conduzir uma frente específica, como transformação cultural ou redesenho da jornada do colaborador, sem ampliar a estrutura fixa.

Em que situações faz sentido?

Quando o RH precisa de reforço sênior para uma mudança organizacional, quando a empresa cresce mais rápido do que o ciclo de pessoas acompanha ou quando a liderança precisa de um parceiro estratégico por um período definido.

O trabalho é presencial?

Pode ser presencial ou ao vivo online, conforme o projeto.

Como é definido o investimento?

O investimento é personalizado conforme o programa e as condições definidas na proposta.

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