Harmony Leadership Strategy
O Harmony Leadership Strategy® é uma metodologia alinhada à NR-1, que oferece uma fórmula eficaz para desenvolver times de alto desempenho, garantindo bem-estar e segurança psicológica no ambiente de trabalho.
O Harmony Leadership Strategy® é uma metodologia alinhada à NR-1, criada para desenvolver times de alto desempenho sem comprometer o bem-estar. Através de um Assessment diagnóstico de riscos psicossociais, identifica oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e transforma as dinâmicas diárias entre líderes e equipes, ajustando a rota dos desafios que levam ao desengajamento, esgotamento mental, falta de pertencimento e desequilíbrios emocionais.
Na Evonce, acreditamos que alta performance e bem-estar devem andar juntos. Por isso, o Harmony vai além das iniciativas tradicionais, estruturando seis rituais estratégicos que fortalecem a cultura organizacional, garantindo um ambiente mais saudável, produtivo e alinhado às novas exigências do mercado, com impacto duradouro no comportamento e na segurança psicológica dos times.
As organizações enfrentam desafios crescentes com estresse, burnout e alta rotatividade, impactando diretamente os resultados. No Brasil, 70% dos trabalhadores sofrem com estresse relacionado ao trabalho e 30% desses casos são graves (Isma-BR, OIT, OECD). Além disso, a nova Norma Regulamentadora 1 (NR 1) exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, como estresse e assédio moral, até maio de 2025.
O não cumprimento pode gerar multas, processos trabalhistas e perda de talentos. A Harmony é a solução completa para alinhar seu time às melhores práticas de liderança, desenvolvimento humano e gestão de riscos psicossociais.
A Harmony Leadership Strategy é uma metodologia prática e eficaz, criada a partir de estudos científicos, metodologias e estudos em projetos bilionários como Oxigen e Aristóteles da Google e da aplicação de diversas metodologias aplicadas na experiência corporativa. Nossa metodologia integra psicologia, neurociência e coaching compassivo para transformar líderes em agentes de mudança. Além disto, atende as exigências da NR1.
Idealizada por Fernanda Daniel, psicóloga cognitiva comportamental e especialista em neurociência, a metodologia nasceu da análise profunda de pesquisas sobre clima organizacional e do impacto real da liderança na performance e bem-estar. Com mais de 20 anos de experiência em empresas como iFood, Mercado Livre e Cielo, Fernanda estruturou o MCCE® para desenvolver líderes com empatia, confiança e alta performance. Ela é CEO da Evonce e especialista em Gestão Estratégica Compassiva.
PILARES
Avaliar a clareza do propósito e da visão de futuro dentro da organização, garantindo que os colaboradores compreendam a direção do trabalho e a missão da empresa.
A identificação de metas realistas, clareza nas responsabilidades e o impacto de metas excessivas e jornadas de trabalho extensas
Medir a autonomia, motivação e reconhecimento dos colaboradores, focando em como eles se envolvem com o trabalho e em sua capacidade de influenciar as decisões organizacionais.
O nível de autonomia no trabalho, a liberdade nas decisões e o suporte organizacional, que exige a redução de fatores de sobrecarga e aumento da satisfação e controle sobre as funções.
Avaliar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a saúde mental e a segurança psicológica dos colaboradores, garantindo que se sintam protegidos e saudáveis no ambiente de trabalho.
A carga mental excessiva, o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, além da segurança psicológica, considerando os riscos de estresse e problemas relacionados a jornadas de trabalho extensas e conflitos
Medir o nível de confiança, respeito e cultura de relacionamento entre os membros da organização, promovendo um ambiente de trabalho que favoreça a empatia e a colaboração.
O grau de assédio moral, desrespeito e conflitos interpessoais, que exige a identificação e redução de ambientes de trabalho hostis, com foco na criação de uma cultura de respeito e relações saudáveis.
Avaliar o crescimento contínuo e o desempenho sustentável dos colaboradores, focando em seu desenvolvimento profissional e a longevidade na carreira dentro da empresa.
A segurança no emprego, o reconhecimento de esforço e o impacto das metas estabelecidas, considerando a promoção do desenvolvimento sustentável e a prevenção de riscos psicossociais, que destaca a importância de garantir um ambiente de trabalho saudável e sem sobrecarga ou de uma forma que a carga seja sustentável a médio prazo.
A Harmony pode ser aplicada de 6 maneiras para atender diferentes necessidades organizacionais. Você pode escolher por uma ou mais:
Mapeamento detalhado dos riscos psicossociais com foco em: Ansiedade, Depressão e Estresse.
Classificação em três níveis: Grave, Moderado e Normal.
Apresentação dos resultados e geração de insights para líderes e RH e sugestão de plano de ação.
Capacitação (Líderes e ou RH) da metodologia de 5 passos de rituais para gerenciar riscos e promover mudanças práticas do modus operandi junto aos times ao longo do ano.
Um consultor Evonce atuando na Implementação da metodologia de 5 passos junto as áreas para garantir mudanças no modus operandi.
Os temas são conectados com a metodologia para tratar a cada dor de forma prática e eficiente.
Harmony Leadership Strategy – Leader Certification ®
“Liderar é construir ecossistemas onde pessoas e performance
coexistem em harmonia.”
Essa certificação é para líderes que desejam ir além da gestão
operacional e se tornar facilitadores de ambientes saudáveis, produtivos
e humanos
Empresas não precisam de mais chefes. Precisam de líderes que
arquitetam ambientes saudáveis e inspiram com coragem.
Harmony Leadership Strategy
Entre em contato e descubra como podemos ajudar sua empresa a alcançar alta performance sem comprometer o bem-estar.
despertamos o potencial das pessoas para que elas possam liderar com propósito e inspirar outros a fazerem o mesmo.
Entre em contato com nossa equipe e seja um consultor da e.vonce
Copyright © 2025 e.vonce. Todos os dieitos reservados
